TRIBUNALES de TRABAJO: ¡Cómplices de Huelguistas! y ¡Gremios Sindicales!, ¡Queriendo Con Querer!

“¿Por qué no se ha declarado ilegalidad de la huelga de los sindicatos?”.

Sindicatos exigen que el plan fiscal sea retirado de la corriente legislativa.

Si, los “SINDICATOS SE MANTIENEN EN HUELGA CONTRA EL PLAN FISCAL DESDE EL 10 DE SETIEMBRE”.

Y lo Que Resuelve la Ley Es Que, los “SINDICATOS TIENEN TRES DÍAS PARA JUSTIFICAR LA HUELGA Y LUEGO EL JUZGADO TIENE OTROS 3 DÍAS MÁS PARA RESOLVER”.

Tristemente, Muy Tristemente, Porque, la “RESOLUCIÓN DE ILEGALIDAD DEPENDE DEL TIEMPO QUE LE TOME AL JUZGADO NOTIFICAR A LOS SINDICATOS”.

¡Porque los Juzgados de Trabajo No Han Cumplido Con lo Que les Manda y Ordena la Ley!

Muy Posiblemente, ¡Queriendo Con Querer!, ¿Por Qué?

¡Porque Esto Es lo Que la Ley les Ordena y Manda!

“TÍTULO SEXTO

MEDIDAS DE PRESIÓN

CAPÍTULO PRIMERO

Huelgas legales e ilegales

Artículo 385.-

Firme la declaratoria de ilegalidad de la huelga, la parte empleadora podrá ponerle fin, sin responsabilidad patronal, a los contratos de trabajo de los huelguistas, si estos no se reintegraran al trabajo veinticuatro horas después de la notificación de la respectiva resolución.

Esta notificación se hará por medio de publicación en un periódico de circulación nacional, así como por afiches que se colocarán en lugares visibles del centro o centros de trabajo, o por cualquier otro medio que garantice la realización efectiva de la notificación.

No obstante, lo anterior, en los nuevos contratos que celebre el patrono no podrán estipularse condiciones inferiores a las que, en cada caso, regían antes de declararse la huelga ilegal.

CAPÍTULO SEGUNDO

Paros legales e ilegales

Artículo 392.-

Todo paro ilegal tiene los siguientes efectos:

a) Faculta a los trabajadores o las trabajadoras para pedir su reinstalación inmediata o para dar por terminados sus contratos, con derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones legales que procedan. El pago de los extremos antes indicados deberá cancelarlo el patrón o su representante legal, en un plazo máximo e improrrogable de ocho días naturales a partir de la declaración de ilegalidad.

b) Obliga a la parte empleadora a reanudar, sin pérdida de tiempo, los trabajos y a pagar a dichas personas los salarios que debieron haber percibido durante el período en que estuvieron las labores indebidamente suspendidas.

c) Da lugar, en cada caso, a la imposición de una multa de veinte a veintitrés salarios base mensuales, a los que se hace referencia en el artículo 398, según la gravedad de la infracción y el número de personas trabajadoras afectadas por esta, sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier otra índole que lleguen a declarar contra sus autores los tribunales comunes.

CAPÍTULO TERCERO

Disposiciones comunes

Artículo 393.-

Ni los paros ni las huelgas deben perjudicar de forma alguna a los trabajadores o las trabajadoras que estuvieran percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones u otras causas análogas.

Artículo 394.- …

En caso de huelga o paro ilegal, los tribunales competentes ordenarán a las autoridades de policía que garanticen la continuación de los trabajos por todos los medios a su alcance. Si se tratara de servicios públicos en manos de empresarios particulares, el Poder Ejecutivo podrá asumir, con ese fin, su control temporal; para ello, el juzgado competente podrá nombrar a una persona idónea como curador.

Fuente: “Sistema Costarricense de Información Jurídica” (SCIJ).

Pero No Se Quede Ahí, Vea los Cerca de 284,000 Resultados de Búsqueda en Google Acerca de “Declaración de Ilegalidad de Huelga en Costa Rica”.

Indígnese con los Cerca de 814 Resultados de Búsqueda en Google Acerca de “Empleados Sabotean Recope”.

Enfurézcase con los Cerca de 6,920 Resultados de Búsqueda en Google Acerca de “Huelguistas Interrumpen Paso de la Antorcha”.

Asquéese Con los Cerca de 21,000 Resultados de Búsqueda de Vídeos en Google Acerca de “Afectación Social por Huelga en Costa Rica”.

¡No Hay Otra Manera de Explicar o Justificar!, ¿Por Qué lo Tribunales de Trabajo?

¡Han Ignorado lo Obvio!, ¡La Huelga Es Ilegal!

Oh, ¿Quizás Sí la Hay?

“Estas son las entidades del gobierno con los mayores incentivos salariales”.

“En el recuento de los trabajadores con mayores incentivos salariales, los funcionarios que trabajan en la Defensoría de los Habitantes, la Asamblea Legislativa, el Ministerio de Salud, el Poder Judicial y el Ministerio de Hacienda son los que reciben una mayor proporción de beneficios, en relación a su salario base.”…

¿Será Que Hay Compadre Hablado?

¡Al Menos Entre los Tribunales de Trabajo del Poder Judicial! y los Gremios y Sindicatos!

Porque, Sí Para, “Albino Vargas: “No es negociable deponer la huelga”.

Y Para, los “Sindicalistas: "La huelga continúa".

Diputada del PAC: Sindicalismo debe

“Albino Vargas, secretario General de Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANEP) y parte de la Unión Sindical, dijo que la petición de deponer el movimiento no es negociable; y calificó como altaneras las declaraciones del mandatario. “Insistió en que la manifestación no solo se mantiene, si no que se fortalece con la participación de grupos como los estudiantes universitarios.”…

¡Debe Ser Porque!, ¿Algo Saben? o ¿Algo Han Pactado?, ¡Queriendo Con Querer!

Resultados de Búsqueda en Google Acerca de Declaración de Ilegalidad de Huelga en Costa Rica

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