Muy Significado de la Penetración de la Ideología Capitalista del Neoliberalismo Económico y Comercial en la Idiosincrasia Política de Nuestras Empresas e Instituciones Públicas Es la Noticia “Sindicato de INS plantea bono anual financiado con ganancias”;   

Gasto en personal“La Unión de Empleados del Instituto Nacional de Seguros (Upins) pretende que la aseguradora estatal pague bonificaciones anuales por productividad a sus empleados, financiadas con las utilidades de la empresa pública. Dicha premio económico es uno de los puntos clave por incluir en la convención colectiva, reconoció José Luis Soto, secretario general de la Upins. “Queremos introducir el concepto del bono, como un incentivo, de acuerdo con las utilidades de la institución”, reconoció Soto.”…Utilidades netas

“Soto añadió que el estudio del esquema de bonos deberá determinarlo el Instituto Nacional de Seguros (INS). Por tanto, no quiso detallar un porcentaje específico de las ganancias de la empresa estatal. La compañía aseguradora obtuvo, el año pasado, una ganancia neta de ¢47.000 millones, según sus estados financieros.”…

En Otras Palabras, Que Todos los Clientes y Usuarios del INS le Paguen a sus Empleados un Sobresueldo Para que Estos Hagan Más Plata Para Ellos Mismos (a Través de las Comisiones) y Para la Institución (a Través de los Seguros);

Siendo Que el INS Es una Institución Pública y sus Empleados, Empleados Públicos; O Sea, Pagados por Todos los Costarricenses.

O Sea, ¡Tras de Que la Deben, la Cobran!

Y Para Asegurarse de que “Sus Buenas Intenciones” Sean Impuestas, digo Aceptadas por el Gobierno, la “Aseguradora dará ¢13.200 millones al Gobierno Central”;

“El Instituto Nacional de Seguros (INS) trasladará ¢13.200 millones de sus utilidades del año pasado al Gobierno Central. Sergio Alfaro, presidente ejecutivo de la aseguradora estatal, confirmó que será la primera vez que transfieran el 25% de sus ganancias.”…

Cuanta Nobleza y Desprendimiento Departe de la Aseguradora, ¡No Cree Usted!

Lo Más Triste de Todo Es que Seguramente el Gobierno les Corresponderá.

Sindicato de INS plantea bono anual financiado con ganancias

El INS tiene a 2.300 personas en convención colectiva. Empleados de la aseguradora atendían ayer a clientes en la  oficina central.  | DIANA MÉNDEZ

El INS tiene a 2.300 personas en convención colectiva. Empleados de la aseguradora atendían ayer a clientes en la oficina central.

La Unión de Empleados del Instituto Nacional de Seguros (Upins) pretende que la aseguradora estatal pague bonificaciones anuales por productividad a sus empleados, financiadas con las utilidades de la empresa pública.

Gasto en personal

Gasto en personal (INFOGRAFÍA GN)

Dicha premio económico es uno de los puntos clave por incluir en la convención colectiva, reconoció José Luis Soto, secretario general de la Upins.

“Queremos introducir el concepto del bono, como un incentivo, de acuerdo con las utilidades de la institución”, reconoció Soto a La Nación.

Soto añadió que el estudio del esquema de bonos deberá determinarlo el Instituto Nacional de Seguros (INS). Por tanto, no quiso detallar un porcentaje específico de las ganancias de la empresa estatal.

La compañía aseguradora obtuvo, el año pasado, una ganancia neta de ¢47.000 millones, según sus estados financieros.

Sergio Alfaro, presidente ejecutivo del INS, declinó ayer referirse a la bonificación por productividad, pues la asamblea general del sindicato debe ratificarla antes.

Empero, en entrevista previa con La Nación, el pasado 21 de enero, fue claro en que el 75% de las ganancias del INS son para capitalizar la empresa y el restante 25% para el Estado, según la Ley Reguladora del Mercado de Seguros. Este año, la entidad trasladará, por primera vez, parte de sus ganancias al Gobierno, confirmó Alfaro.

En enero pasado, el sistema de premios económicos para empleados públicos fue fuertemente criticado por la Contraloría General de la República en el caso de la banca pública, pues consumió el 23% de su utilidad entre el 2006 y el 2012.

Utilidades netas

Utilidades netas (INFOGRAFÍA GN)

“La Contraloría no está en desacuerdo con la existencia del bono, sino que debe tener límite”, dijo el dirigente sindical.

La propuesta del directorio ejecutivo de Upins también incluye suprimir la potestad de los jerarcas del Instituto de despedir trabajadores sin justa causa, tal como lo define el artículo 160 de la convención colectiva. Los agremiados del sindicato votarán la iniciativa en marzo.

De aprobarse el plan sindical en la comisión bipartita que renegocia la convención colectiva, Upins estaría anuente a reducir el actual sistema de antigüedad y vacaciones.

No a salario global. La nueva administración de la aseguradora estatal y Upins iniciaron, el año pasado, un proceso de renegociación de la convención colectiva para bajar el costo de dicho acuerdo laboral en los gastos del INS.

El gasto en personal de la empresa pública significó, el año pasado, el 57% del gasto administrativo; es decir, ¢55.734 millones, según los estados financieros.

El presidente ejecutivo de la empresa estatal planteó incorporar el sistema de salario global (sin pluses) solo para los nuevos empleados que ingresen al Instituto. El objetivo con dicho cambio era integrar a parte de la plantilla de Insurance Servicios, subsidiaria del INS, dentro de la convención colectiva.

“Conversamos con el sindicato para hacer el salario global, pero no llegó a ser aprobado por el sindicato”, recalcó Alfaro.

El secretario general de Upins confirmó que, en octubre del año pasado, los afiliados al sindicato rechazaron, definitivamente, el nuevo esquema salarial planteado por el INS.

Líderes gremiales y la Administración del Instituto retomarán, este año, la renegociación de la convención colectiva, aunque no se ha definido cuándo.

Sobre la mesa de negociación

Antigüedad. En los primeros cinco años de laborar en el INS, los trabajadores recibirán entre un 6,8% y un 9,9% de sueldo adicional, del salario base, por concepto de antigüedad.

Escalonada. Para los empleados con 10 años de laborar en la aseguradora la antigüedad será del 7%; a quienes tengan 25 años de 4% y de 50 años y más el 3% del salario base.

Vacaciones. Los empleados amparados por la convención disfrutarán anualmente, tras 50 semanas de trabajo, un periodo de vacaciones pagadas. Los primeros cinco años las vacacaciones serán de 15 días. Del sexto al décimo año, 20 días libres al año. A partir del undécimo año, el periodo de vacaciones será de 30 días hábiles.

FUENTE: Convención Colectiva.

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Sergio Alfaro, presidente ejecutivo, confirmó dicho traslado.  | ALONSO TENORIO

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El Instituto Nacional de Seguros (INS) trasladará ¢13.200 millones de sus utilidades del año pasado al Gobierno Central.

Sergio Alfaro, presidente ejecutivo de la aseguradora estatal, confirmó que será la primera vez que transfieran el 25% de sus ganancias.

“El dinero aún no se ha trasladado porque está pendiente que salgan los estados financieros auditados; pero será una suma importante para el Ministerio de Hacienda”, dijo Alfaro.

Añadió que el dinero que sobra de las utilidades, tras el pago del impuesto sobre la renta y otras participaciones legales, será para capitalizar la institución. Dicho monto asciende a ¢47.079 millones, según los estados financieros de la empresa.

La Ley Reguladora del Mercado de Seguros estableció que, de las ganancias obtenidas por la aseguradora estatal, el 75% son para el impulso del propio negocio y el 25% para el Estado costarricense.

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